Wilt u hoog opgeleid personeel uit het buitenland halen? Een uitstekende keuze! Zeker als functies moeilijk vervuld worden, of specifieke kennis in Nederland ontbreekt, brengt een kennismigrant uitkomst. Bovendien zijn expats vaak zeer gemotiveerd: ze hebben heel bewust voor hun baan gekozen.

Maar global mobility kent ook uitdagingen. Zowel u als uw werknemer moeten aan verplichtingen voldoen. Wist u bijvoorbeeld dat u uw expat een minimum salaris moet bieden, dat gekoppeld is aan zijn leeftijd? Dat is een eerste vereiste voor de werkvergunning. En daarna begint het pas echt: er moet een woning komen, een BSN-nummer en een Nederlandse bankrekening. Uw medewerker moet worden ingeschreven bij gemeente en medische instanties, heeft verzekeringen nodig en zoekt zijn weg in het leven van alle dag. Veel regelwerk vindt plaats onder werktijd. En hij zal bij u aankloppen met vragen…De kennismigrantenregeling is ingewikkeld; een buitenlandse werknemer aannemen kost veel tijd.